2020年4月15日已讀 2 分鐘

[專題報導] 新冠肺炎來襲移工的防疫問題與文化差異（三）

從第32例的事件中，我們探討了政府的應對政策及他方對本起確診案例及相關議題的看法，也近一步探討移工在健保制度所受到的保障及碰到的問題，雖然政府在移工防疫方便上陸續推出了許多新的政策來保障他們權益，但除此之外，「直播」也同為第32例為人議論的討論點，究竟移工們為何要直播?不知道可能造成醫療資訊外流嗎?以下將探討移工的「直播文化」。

移工直播的理由

根據勞動部《108年外籍勞工管理及運用調查統計結果》，約有88.6%的移工假日不固定休假，其中更有34.4%的移工是沒有休假的，移工來臺灣不只要面對陌生環境以及語言問題，更時常碰到超時工作的情況，筆者認為也是因此他們選擇透過直播的方式，即使在工作中，仍然可以讓家人朋友知道自己的生活狀態，不用額外花太多時間與精力聊天，更重要的是，可以向親友傳達:「我的生活過得很好，我很健康，不要擔心我! 」。

其次直播對移工來說也是一種互相給予鼓勵的方式，不管認識與否，因為一樣是移工，可以和大家分享一些在臺灣面對問題時的處理方式，或帶給其他移工一點鼓勵，用自己熟悉的語言分享這些事情對他們來說也是一種緩解壓力的方法。

移工直播與資訊外流

直播確實可能會因為移工的疏忽或不經意，就將雇主的資訊暴露。在第32例的案子中，媒體及網友多半以負面及情緒性字眼批評這名移工，相反地，同為確診案例，澳洲確診的音樂家布萊特．狄恩在住院期間也一樣開直播與粉絲們互動，期間也有拍到醫院名稱及相關醫院資訊等，然而媒體及網友卻是給予鼓勵及支持，明顯有對於不同身分給予差別對待。

自2016年宣布新南向政策以來，政府不斷大力宣導「以人為本，用心交流」，但移工們將自己投入到臺灣的防疫前線中工作後，換來的卻是民眾的不諒解與辱罵，筆者認為真正的新南向不該只是廉價勞動力或商業利益，而是我們的人文素養、對不同文化的理解，可以達到一種更富裕的水平，政府在本次事件中最該重新審視如何透過教育宣導，降低名眾對於移工所產生的階級優越感和歧視。