試想，就連台灣諸多基層工作者都面臨到的職場問題，當情況移轉到不遠千里而來異鄉人，面對有限的平等權，有太多時候，他們並不是不願意挺身而出，而是若能忍住掌權者的欺凌，或許，就能贏來短暫的風平浪靜以及被遣返的風險。
日前，苦勞網的一篇編輯室聲明，闡述著兩位菲律賓籍產業移工在台的經歷。最初聽著家鄉朋友到台灣工作的故事，深深被相較優渥的薪資、以及濃厚的人情味所吸引，決定踏上這段的旅途。怎知來到台灣後，種種規則與對待彷彿一條條熾熱的鞭子，狠狠地鞭笞心坎裡對工作環境的期待，那段在永豐餘何家的日子，長達14個小時以上的工作時數早已稀鬆平常（依據勞基法，產業移工每日不得超過8小時），更不用說是否有每周固定的例假日；伙食方面，僅能以剩菜剩飯果腹⋯⋯。在24小時隨時抽查的監督下，他們沒有一刻能坐下來好好休息，即使已經完成手邊被交付的任務。面對雇主的私人情緒，所能做的就是更拼命的工作並揣測雇主的「上意」，因為只要牽動她一絲一毫的負面情緒，就有可能深陷被遣返的危機。
為什麼他們遭受如此不平等的對待，卻不向外伸援?
因為他們相信只要咬著牙度過這段辛苦的日子，就能求得一家溫飽，提供孩子們受教育、翻轉社會地位的機會。
部分掌權者與移工們，那條相距甚遠的裂痕至今仍未能彌補。有太多人認為，我既然已經花錢聘請他們來工作，以商業的運作模式，當然要使利益最大化，怎麼能輕易浪費錢呢？有太多人認為，他們就是因為沒有錢過生活，才要到其他國家擔任這種藍領階級的工作，所以會眼紅於雇主家的財產、偷偷拿走，而過分的貶低或是質疑他們。然而，除了語言、文化、面孔等，他們都與台灣人沒有差別，我們卻不自覺的去檢視他們的一舉一動，甚至戴起有色眼鏡盲目的認定他們的所作所為背後暗藏的動機。
筆者認為，若我們能透過理解、交流去取代偏見，雖然無法阻撓那些有心人士的刻意操縱，或者轉變那些早已敗壞的價值觀，但這小小的舉動將會匯聚成一股能量，漸漸弭平彼此的誤解、慢慢抹去心中曾經烙下的痛苦經歷。
參考資料
責任編輯：歐陽珮臻 Emily Ouyang
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