近日清境農場馬術秀的管理者被指控辱罵移工表演者，也訂定了許多不合理規定，像是表演完沒有洗澡就罰10元美金、放假外出需付押金500元美金，在某位移工表演者拍攝的影片中，可以看見管理者甚至拿起水桶作勢攻擊一名來自哈薩克的團員，管理者發現錄影時，還對拍攝者辱罵「幹x娘」。而另一位管理者對移工的態度也十分強硬，面對團長對團員權益的追求，這名管理者直接中斷團長的發言，大喊「shut up！（閉嘴）」完全不接受移工表演者爭取權益。
除了進行馬術表演，這群移工表演者還需要清理馬場、清理馬糞。而且沒有受到基本的保障，若是在表演的過程中受傷，需要自付醫藥費，養病期間也不會得到薪資，過去也曾發生過一名移工表演者在表演過程摔下馬，醫生建議休息一陣子再繼續工作，這名移工表演者因此請假外出，沒想到管理者竟然以他休假外宿的理由解雇他。
管理者為此回應和外國人溝通必須很直白，才能完整的表達雇主的需求，因此才會制定這些規定，希望可以警惕團員，從來沒有依照這些規定懲罰過他們。其實在規定中提及罰金，雙方沒有簽訂同意書，只有雇主單方面進行規範，這些規定是不成立的，如果雇主真的對移工表演者進行開罰，就會違反《勞基法》22條規定。
南投縣政府社會勞動處表示將對該事件進行調查，也會有熟知哈薩克語的翻譯人員一同前往，希望在溝通上能夠更順暢，而清境農場表示將出面進行協調，讓表演順利進行，也讓移工表演者的生理與心理都不受影響，也會更加督促廠商要遵守法律規定。
南投縣政府與清境農場看似提出解決方案，希望能讓這起事件落幕，實際上仍有許多漏洞。首先，政府對雙方在語言溝通上的問題，是派出翻譯人員進行更有效溝通，但翻譯人員只能短時間幫助溝通，未來管理者與移工表演者還有許多需要相處的時間，若要解決溝通問題，應該要讓清淨農場內部也有可以進行溝通的翻譯人員，或是讓雙方學習彼此的語言，才能讓移工表演者可以順利表達自己的訴求，也讓雇主不需要為了更有效溝通提出如此無禮的規定；其次，雖然制度規定了雇主單方面的制定規則是無法成立的，但移工表演者對我國制度的不熟悉，面對雇主的威脅，難保不會產生心理恐懼而接受雇主提出的規定；最後，清境農場表示將出面調解，希望表演能夠順利進行，筆者認為清境農場不應該在此時仍以馬術秀表演為優先考量，也不能以如此被動方式處理這起事件。
移工在台工作受到不合理對待的事件並不少見，並不是陌生的議題，這類事件的基本問題不外乎是語言溝通、移工對自身權益的不熟悉以及雇主強行以不合理方式規範移工，制度的訂定應該要可以改善事件的發生，但雇主與移工的問題似乎沒有得到太大的改善，因此筆者認為對這類事件不該只採取輔導、改善等方式進行處理，而是該從根本上解決問題，應該增加移工們對自身權益的熟悉度，也讓雇主更清楚雙方在勞雇關係上是平等的。
責任編輯：莊鵑慈
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