網路新聞報導指出，彰化縣某些移工卻拒絕接種，「即使雇主親自做示範，移工仍選擇不施打疫苗」。南彰化一工廠老闆說明移工拒絕接種原因，認為他們閱讀各自國家的新聞後，得知許多人施打完疫苗後身體不適，因擔憂有後遺症發生，於是答應雇主會全程戴好口罩，做好防護，以代替接種。
此外，地方政府也表示無法收到外籍移工的施打狀況，只能加強呼籲。勞工處長柯呈枋說，外籍移工注射疫苗的名單和注射資料都不在工廠，無法得知縣內外籍移工的注射情形。移工是否有拒絕施打疫苗的權利？為何疫苗資訊中央地方不同調？
文化背景有差異？台灣民眾全買單？
在同篇報導中，彰化縣前醫師公會理事長及醫師公會全國聯合會前秘書長蔡明忠表示，「外籍移工有他們的文化教育背景，在台接收一些不確實訊息，未必聽從我國政府指示。」筆者認為這段對話帶有對移工的偏見，難道台灣民眾對疫苗全數接單？將「外籍移工的文化教育背景」與不實的疫苗資訊做連結，彷彿在建立「我們的文化是對的、他們的文化是錯的」的價值觀，難道文化也有優劣之分？
打或不打？移工也能做選擇
雇主是人，移工也是人，生而為人皆有權利做選擇。儘管疫苗開放施打，也有不少的台灣民眾，因擔憂疫苗的副作用，而選擇暫不接種。根據勞動部新聞稿(7/26)指出，在疫苗施打上，雇主或仲介應尊重移工意願，並協助移工預約施打。說明因疫苗接種非屬強制性，應尊重移工的接種意願，不可強迫一律接種。
報導指出「雇主親自示範，移工若仍不願接種」，也有傳遞「移工在疫苗接種上該服從雇主指示」的嫌疑，卻忽略兩者社會福利處境上的差異。法規上，勞動部表示現行接疫苗衍生醫療風險，移工與本國人同樣受到相關規定保障。若有違移工意願，以涉有違反《刑法》第304條強制罪規定，將移由司法機關依法偵辦，並依就業服務法論處。
中央地方不同調 注射資訊在哪裡？
報導指出地方政府看不到移工的注射資料，導致地方政府不確定移工的施打狀況。注射資訊由中央疾管署統一整合，產生中央與地方資訊不對等之問題，然而施打狀況的資訊因涉及隱私權問題，所以政府統一管理。此外地方政府缺少的不僅是移工疫苗注射情況，甚至一般大眾的資訊也無法了解，僅能從疾病管制署疫苗統計資料，看到接種的大致情形。筆者認為因應注射資料皆在中央，政府或許可以適當的開放，連結地方政府與中央的資訊，同時兼顧疫苗注射資料與隱私權問題。
在多元文化的社會中，我們不應輕易批評他人的文化背景，甚至將文化與事實對錯連結、產生文化位階。每個國家皆有自己的特色與文化權，在不清楚他國的背景之下，隨意的下定論也會造成他人的誤解。以本議題為例，移工也有自己注射疫苗的選擇權，台灣民眾尚未全部接種，有些台灣的居民也會擔憂疫苗的副作用，因此拒絕注射。雇主應考量移工之立場，同時兼顧防疫與移工的人權。最後政府應考慮適時的開放注射資訊，使地方政府也能掌握相關資料，兼顧防疫與眾人的隱私權。
移工與我們都是人，在疫情期間，我們更應該團結一致。人人做好防疫守則，消彌歧視的言語和偏見，共同度過疫情的難關。
資料來源：
簡慧珍（2021-07-31）地方政府看不到外籍移工注射資料 恐成防疫破口。聯合報。
勞動部（2021-07-26）雇主或仲介應尊重移工接種疫苗意願 ，並協助移工預約施打。https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/51864/
責任編輯：姚芷均
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